بقلم : معتصم عبدالله _دبي
دبيتعيش المجتمعات اليوم في عصرٍ يتسم بتقدم التكنولوجيا وسرعة التغيير، مما يجعل التعلم والتطوير الشخصي ضرورة لا غنى عنها. في هذا السياق، أصبح الاهتمام بالحصول على شهادات ودورات تدريبية أمرًا معتادًا. ومع ذلك، يجب أن نتوقف للحظة ونتساءل: هل القيمة الحقيقية للتعلم تكمن فعلاً في الشهادة نفسها؟:من المهم أن ندرك أن القيمة الحقيقية للتدريب لا تكمن فقط في الشهادة التي نحصل عليها في النهاية. إنما تكمن القيمة في المعرفة والمهارات التي نكتسبها خلال هذه الدورات. عندما نشترك في دورة تدريبية، نحصل على فرصة لاكتساب معلومات جديدة، وتعلم مهارات جديدة، وفهم نهج جديد للتفكير. هذه العوامل تسهم بشكل كبير في تطويرنا الشخصي والمهنيعلى الرغم من أن الحصول على شهادة يمكن أن يكون إنجازًا يُفتخر به، إلا أن الشهادة لا تُعبر بالضرورة عن مدى اكتساب المعرفة والمهارات. إنها مجرد وثيقة تثبت أنك قمت بإتمام الدورة، ولكنها لا تعكس تلك التجارب والتعلمات القيمة التي مررت بها خلال الدورة.لتحقيق الفائدة القصوى من التدريب، يجب أن نتبنى نهجًا شاملاً للتعلم. هذا النهج يتضمن تطبيق المفاهيم والمهارات التي تعلمناها في سياق العمل الفعلي. يمكن أن تكون الاختبارات التطبيقية والمشاريع العملية وسيلة فعالة لتطبيق ما تعلمته.إذا كنت تبحث عن الفائدة الحقيقية والقيمة الدائمة من التدريب، فليس هناك شك في أنها تكمن في المعرفة والمهارات التي تكتسبها. علينا أن نتجاوز الركض وراء الشهادات ونركز على تطبيق ما نتعلمه في حياتنا اليومية وأعمالنا المهنية. التدريب هو أكثر من مجرد وثيقة، إنها فرصة للنمو والتطور المستدام.
